Тема: Типирование по анкете № 2
1. Расскажите о себе. (Ваш пол, возраст, образование и текущая профессиональная деятельность, а также любая другая информация, которую вы считаете важной.) Также желательно приложить фотографии, а если есть свой личный сайт или блог, дать на них ссылки.
Пол женский, возраст за 30. Образование высшее юридическое, работаю по специальности.
Как вы узнали о соционике и насколько серьезно к ней относитесь? Чего ждете от типирования?
О соционике узнала года 4 назад от коллеги по работе. Отношусь как к одному из способов узнать что-то о себе и других людях. От типирования жду версии ТИМа.
2. Есть (или были) ли в вашем близком окружении люди, в чьих ТИМах вы уверены? Если да, укажите их ТИМы и опишите, легко ли вам с ними общаться и достигать взаимопонимания?
Такие люди есть. Но типирование по интертипным взаимоотношениям считаю слишком ненадежным. К тому же, мои отношения с людьми других ТИМов слишком хорошо вписываются в одну из версий, поэтому не хотелось бы, чтобы это было одним из доводов в пользу этой версии. То есть хочется сделать типирование максимально объективным.
3. Что в вашем понимании есть научная картина мира? Из чего она состоит, как меняется с течением времени? Какие есть еще картины мира и чем они отличаются от научной?
Научная картина мира — система знаний о мире, базирующаяся на научной основе. Эту картину мира формируют различные научные дисциплины (медицина, астрономия, антропология, психология, физика, химия и т. д.). С течением времени появляются все новые открытия, проводятся новые исследования, научные знания пополняются и изменяются. В результате некоторые старые теории заменяются новыми, некоторые дополняются. В результате научная картина мира постоянно расширяется и уточняется.
Кроме научной, есть наверное религиозная картина мира, также различные мистические. Вернее будет сказать, у каждого религиозного или языческого культа, у каждого мистического учения своя картина мира. Отличаются от научной тем, что, как правило, базируются не на знаниях, проверенных опытным путем, опирающихся на научные исследования, а на каком-то мифе, легенде.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько ваше видение мира совпадает с научной картиной.
+1
4. Как вы определяете дистанцию, которую предпочитаете держать с тем или иным человеком? Получается ли держать дистанцию и как вообще на нее можно влиять? Можно ли менять глубину отношений с человеком, как?
Стараюсь держать ту дистанцию, которой придерживается другой человек, мой партнер по отношениям. Как правило, сама первая не стараюсь ее сократить. Держать дистанцию в целом получается. Но, бывает, сложности возникают, когда другой человек вдруг решает увеличить дистанцию. Например, мы раньше общались доверительно, а сейчас ему по каким-то причинам не нужно такое близкое общение. Но у меня-то ничего не поменялось и мне сложно перестроиться. В таких случаях стараюсь себя сдерживать и не лезть лишний раз с общением. Со временем получается.
Влиять на дистанцию можно, например, сухо и кратко отвечая на сообщения, если требуется ее увеличить, и напротив, чаще проводя вместе время, если требуется сократить. «Глубина отношений» - это что-то типа дистанции, теоретически менять можно, но не факт что получится, т.к. в отношениях участвует не один человек.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам удается поддерживать нужные отношения с человеком.
-1
5. Что необходимо сделать для организации эффективной работы? (Можно рассказать либо в общем случае, либо на примере какой-то конкретной деятельности.) По каким признакам можно оценить эффективность работы?
Четко определить обязанности каждого сотрудника, чтобы каждый знал сферу своей ответственности. Продумать рабочий процесс так, чтобы с минимумом трудозатрат достигался наиболее эффективный результат. Например, исключить лишнюю беготню между отделами, возможно, автоматизировать рабочий процесс.
Даже интересно стало на примере рассказать. Возьмем фабрику, выпускающую, например, мебель (деятельность, абсолютно мне незнакомая). Показателями эффективности ее работы будут: финансовая прибыль, высокое качество производимой продукции. Для качественной продукции необходимо: качественное сырье, квалифицированные работники, современные технологии и оборудование, определенные дизайнерские решения. Определяемся с технологией производства, разрабатываем дизайн, закупаем оборудование, организуем поставки сырья, набираем рабочих, служащих. Работникам определяем круг их обязанностей, организуем систему контроля за качественным выполнением работы.
Эффективность работы можно определить в количественном плане — по количественным показателям сделанного (объемы произведенной продукции, например), а также в качественном плане — по доле брака в общем объеме результата работы. Лучше определять по обоим этим показателям вместе.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам организовать какую-либо работу.
+1
6. Как устроить для друзей хороший праздник? Какой бы Вы назвали хорошим, какие Вам нравятся? Устраивали ли когда-нибудь? Если нет, то как бы стали?
Хорошим праздником я бы назвала тот праздник, на котором приятная, комфортная эмоциональная атмосфера. Это не обязательно зажигательное веселье, хотя если хочется именно его, почему бы и нет. Хороший праздник — это когда всем участникам интересно происходящее, все получают удовольствие от общения, от веселья.
Устраивала праздник 1 раз в жизни, новогодний корпоратив на работе. Было очень весело. Но заслуга в этом не совсем моя, а скорее приглашенных Снегурочки с Бабой Ягой (тетечек лет по 45)). Они зажгли всех не по-детски)) К тому же сам коллектив был небольшой и с тёплой, приятной атмосферой, еще поэтому всё прошло хорошо.
Думаю, чтобы организовать хороший праздник, нужно, во-первых, понимать, для кого ты его организовываешь. Если это небольшая компания друзей, то им может быть весело и без какой-то специальной программы, будут танцевать, отрываться, ну или напьются и пойдут гулять)), в общем, найдут, чем заняться. А если это компания малознакомых людей, тут уже без интересной программы не обойтись. В общем, нужно исходить из «целевой аудитории»)) Но роль тамады я бы на себя никогда не взяла, это было бы печальное зрелище — я не умею зажигать людей. Мало того, я и сама-то не всегда умею зажечься.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам организовать такой праздник.
- 1
7. Вы пришли в новый коллектив, все люди незнакомые. Как будете знакомиться, как лучше при этом выглядеть, держать себя? Как будете реагировать на провокации, если таковые будут?
Выглядеть и держать себя лучше естественно. Не вызывающе, но и не забито. Знакомиться.. ну, меня же представят, наверное. А если нет, то скажу: «Здравствуйте, меня зовут …". Постараюсь запомнить, как кого зовут. Всё, вот и познакомились. Буду заниматься своими делами. Если это рабочий коллектив, то сосредоточусь на работе.
Никогда не сталкивалась с провокациями в коллективе) Если будут провокации, то это нездоровый коллектив однозначно. Реагировать буду максимально спокойно. Хотя, скорее всего, то, что это была провокация, я пойму лишь через какое-то время))) Ну не догоняю я такие вещи, принимаю всё за чистую монету.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко вписаться в новый коллектив.
В коллектив с формальной структурой +2, в неформальный коллектив - 0.
8. Как уговорить человека на какое-либо необычное действие, которое тот никогда не делал прежде? (Можно ответить как для общего случая, так и рассказать про конкретную ситуацию.)
Никогда никого на такое не уговаривала. Да и не хотелось, если честно. Наверное, лучше всего мотивировать какими-то сильными эмоциями, ощущениями, которые может вызвать это действие.
Легко ли у вас это получается?
Поскольку никогда не делала, то и ответить не могу.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам это сделать.
Пусть будет - 1
9. Как вы выбираете подарок для кого-либо, что учитываете при выборе? (Можно рассказать как про конкретную ситуацию, так и про общий случай.)
Хм.. Ну, во-первых, прикидываю, что было бы этому человеку приятно получить в подарок. Если человек, например, обожает всякую косметику для тела, то тут проще — купил какие-нибудь хорошие средства, которые сам человек себе не купит, и одаряемый счастлив)) Такого добра много не бывает) В общем, ориентироваться нужно на вкусы и интересы человека. Если выбрать подарок в соответствии с этими вкусами и интересами не получается (например, они слишком специфичны, и я не разбираюсь в их тонкостях), то существуют универсальные подарки, получить которые рады почти все: что-то для дома, например.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько хорошо у вас получается выбирать подарки.
Может, и польстю себе, но поставлю +1
10. Насколько сложно вам регулярно приходить куда-либо без опозданий? Что делаете для того, чтобы не опаздывать? Как реагируете на опоздания других людей? Что будете делать, если человек опаздывает, а возможности связаться с ним нет (например, вы забыли дома мобильник)? Как будете поступать, если нужно сделать, чтобы ваш знакомый, который известен тем, что постоянно опаздывает, все же приехал вовремя?
Регулярно приходить куда-то без опозданий не совсем легко. Чтобы не опаздывать в то место, куда хожу регулярно и куда дорога хорошо знакома, просто стараюсь выходить в такое время, чтобы хватало на дорогу. Я же уже знаю, сколько времени туда занимает дорога. Если необходимо прийти вовремя в какое-то незнакомое место, где я раньше ни разу не была, то выхожу из дома с запасом времени.
Опоздания других, если это больше 10 минут, злят. Я думаю: «Почему я пришла вовремя, а он (она) не потрудились сделать надо собой усилие, чтобы не доставлять мне дискомфорта». Если человек опаздывает, а связаться с ним нельзя.. Буду нервничать. Подожду максимум полчаса и уйду. Потом позвоню и спрошу, что случилось.
Если знакомый постоянно опаздывает, то наверное назначу ему время пораньше минут на 15. Еще раньше побоюсь назначать — вдруг он в этот раз не опоздает?)
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли у вас получается не опаздывать?
0
11. Что такое порядок в вашем понимании? Какие меры могут помочь его поддерживать (в разных ситуациях, дома, на работе, прочие)?
Порядок — регламентация определенных процессов, в том числе процесса использования пространства. Помогают поддерживать правило «для каждой вещи своё место», также группировка информации, вещей, документов по различным признакам. Например, мне легко найти какой-то документ, потому что я знаю, где он у меня может находиться.
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли вам поддерживать порядок.
+2
12. Расскажите о том, как вы познакомились с каким-либо человеком. Каково было первое впечатление о нем, на какие его качества вы обратили внимание? Каково ваше мнение о нем сейчас? Насколько сложно вам поменять уже сложившееся мнение о человеке?
Познакомилась с девушкой на курсах иностранного языка. Первое впечатление о ней (еще до знакомства) — заносчивая и высокомерная. Как-то обратилась к ней по необходимости с каким-то вопросом или просьбой, уже не помню. Постепенно завязалось общение, в процессе которого эта девушка открылась с другой стороны — как человек пылкий и эмоциональный, способный увлечься чем-то по-настоящему. Она давала мне смотреть старые музыкальные фильмы на изучаемом языке, мне они очень нравились. Наше общение продолжается уже несколько лет, несмотря на то, что курсы мы давно закончили. Я считаю её интересным, душевным, целеустремленным человеком, с которым нам всегда есть о чём поговорить.
Бывали и другие ситуации, обратные, когда изначально казалось, что у нас с человеком много общего, но впоследствии становилось очевидным, что это далеко не так.
Мнение о человеке поменять могу, если увижу какие-то поступки, поведение, которые говорят о качествах, о которых я раньше не знала. Иногда меняю мнение сразу, иногда этот процесс занимает больше времени.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко разобраться, как к вам относится тот или иной человек.
-2
13. Опишите, как вы будете выбирать какой-либо бытовой прибор (стиральную машину, например, пылесос или холодильник). На что будете обращать внимание при покупке?
Стиральную машину. Определюсь, какие характеристики мне нужны, а какие — нет. Изучу характеристики, которыми обладают те или иные модели. Почитаю отзывы. Остановлю свой выбор на определенной модели. При покупке буду обращать внимание на те же характеристики (мощность, объем загрузки и т. д.), на фирму-производителя, на цену, на дизайн, на размеры.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько удачными, по вашему мнению, оказываются такие покупки.
+1
14. Вам необходимо замотивировать людей на совершение какого-то дела, результаты которого будут видны только в достаточно отдаленном будущем (через несколько месяцев, а то и лет). Как вы будете что это делать?
Хм.. Сложно представить такую ситуацию. Очевидно, что мотивация должна быть очень сильной в данном случае. Я и сама-то с трудом могу представить, что стала бы участвовать в каком-то деле, результаты которого проявились бы только через несколько лет. Я на столь отдаленное будущее не загадываю. А если речь идет о нескольких месяцах, то обрисовала бы этим людям перспективы, предоставила доказательства реальности этих результатов в будущем, если дело будет сделано надлежащим образом. Честно говоря, с трудом представляю своё участие в подобной ситуации, там, где дело касается будущего, я «плаваю».
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам мотивировать людей.
-2
15. Вам необходимо создать коллектив для достижения какой-то серьезной цели, требующей упорства и жесткой дисциплины при ее достижении. Как вы будете создавать такой коллектив?
Сначала определюсь с тем, сколько человек мне нужно и кто из них чем будет заниматься. Затем займусь подбором кандидатур. Если у меня среди знакомых есть подходящие люди, то возьму их. Если нет, то буду набирать по объявлениям. Эти люди должны обладать такими качествами, как профессионализм, исполнительность, ответственность, собранность, организованность. Установлю испытательный срок 1 месяц, по истечении этого времени уже, как правило, понятно, способен человек заниматься определенной деятельностью или нет.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам создать такой коллектив?
0, это связано с тем, что людей с описанными мной качествами вообще не так много попадается.
16. Как делаете выбор в ситуациях, когда трудно предвидеть последствия? Есть ли интерес к таким ситуациям?
О, эти ситуации выносят мне мозг. Сделать выбор очень сложно. Но если необходимо, как-то делаю, скрипя всеми местами и иногда чуть ли не впадая в депрессию. Нет, интереса к таким ситуациям точно нет.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам найти выход из неожиданных ситуаций.
-1
17. Когда вы покупаете одежду, сложно ли вам оценить насколько хорошо сделана та или иная вещь? По каким признакам вы будете это оценивать?
Да нет, не сложно. Это видно по качеству ткани, по качеству отделки. Хотя с обувью это сложнее, чем с одеждой. Кожа — это такая вещь.. Она может быть качественной сама по себе, но, например, непрочно окрашенной и краска в процессе носки может слезть. И это невозможно предвидеть при покупке.
Оцените по шкале от -2 до +2, как у вас это получается.
С одеждой +2, с обувью 0.
18. Опишите, как вы ожидаете наступления какого-то важного для вас события,точное время которого вам неизвестно? Какие при этом испытываете эмоции?
Буду испытывать нетерпение, скорее всего. Мне важно хотя бы примерно знать, когда это случится: например, в течение нескольких недель, или в течение нескольких месяцев. Тогда я более-менее расслабляюсь.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам дается такое ожидание.
-1
