1 Тема от ottoman12360 (изменено: ottoman12360, 2015-05-14 02:06:44)

  • ottoman12360
  • Новоприбывший
  • Неактивен
  • Зарегистрирован: 2015-05-14
  • Сообщений: 2
    • Спасибо

Тема: Анкета N2 на типирование

1.Мужской, 18, незаконченное среднее, работы нет
http://rghost.ru/8Cxd9KwwJ
http://rghost.ru/8SBg5SwsT
http://rghost.ru/6K9YT9tx4
http://rghost.ru/8VcxL2SgW
Был знакомый Есенин, который поведал о соционике еще лет в 13. Увлекаюсь в меру, считаю, что она является верной концепцией.
От типирования жду точного утверждения своего ТИМа, который находится (скорее всего) в рамках иррациональной экстраверсии.

2. Таких много, типирую людей неплохо. Сразу скажу, что с большинством ТИМов общение идет вполне себе адекватно, многое зависит от конкретно взятого случая.
Также стоит отметить, что если присоединяюсь к какой-нибудь компании, то часто это компания с преобладанием субъективистских ТИМов.

3. Научная картина мира - восприятие мира через призму чистой логики, которая способна измерить каждый кусок земли, каждый байт информации.
Она состоит из четких фомул, правил, законов, к которой уже приплетаются факты и четкие измерения.
С течением времени меняется ее каркас или более точно выверяются факты.
Также есть картины мира, которые пропускаются в основном через субъективную призму,
будь то политическая идея, религиозный фанатизм или творческий порыв.
+1, пожалуй, иногда часто допускаю себе порывы страсти и личные умозаключения.

4. Ну, либо я с ним не общаюсь, либо привязываюсь очень сильно. Можно назвать это моей болевой точкой.
Могу все же как-то влиять на расстояние между людьми, но скорее используя шаблоны и тому подобное, в основном при реальной надобности. Противно это в чем-то.
Конечно, можно менять глубину отношений с человеком. Вот, подарок ему там подарить big_smile
0, пожалуй, все же я не самый плохой в этом деле.

5. Полностью выжать из всех имеющихся рабочих сил максимум возможной пользы, выстроив четкую цепочку их действий.
Как-то это очевидно, основной концепт есть, применим к любой жизненной ситуации, будь то офис в Москоу-сити или немецкие концлагеря.
Для вычисления эффективности везде есть какой-либо показатель, который зависит от работы, это могут быть как деньги, так и произведенный товар, так и сами люди.
Собственно, если выполнена цель работы, то значит, эффективность есть и все сработало.
Хотя, все это можно просчитать, но вроде как и не стоит, если сделано, что нужно.
Главное в минус не уходить и, отсылаясь к первому предложению ответа, нести все в расход.
+2, в этом я вполне хорош.

6. Ну, конечно же организовать все толково, сделать клевый сюрприз, собрать лучших людей, чтобы было море веселья, клевая музыка, девушки,
огромные столы с едой, алкоголь. Собственно, какой я бы устроил, такой и есть для меня лучший праздник.
Устраивал, как-то раз просто тусу устроил, другой раз сделал квест по всей Москве за подарками. Весело было.
+1, в этом я вроде неплох.

7. Ну, во-первых, встречают по одежке, оденусь внушающе. Во-вторых, вот будет общее дело, так перехвачу инициативу, поддержу командный дух и будем хорошо общаться.
В-третьих, держать себя буду отстраненно, но весело. Смотря какие провокации. Если обычные подколки, то посмеюсь. Если это будет попытка меня унизить в глазах
у всех и снизить мою планку в коллективе, поднявшись за мой счет, холодно отреагирую на подобную провокацию, отшучусь, а позже постараюсь пресечь подобное легкими угрозами,
наездами, теми же провокациями и возможным унижением у всех на виду. Опять же, лидер коллектива не станет опускаться до уровня дешевых провокаций,
а с подобными людьми разговор короткий и простой.
0, на самом деле, иногда бывают дикие проколы.

8. Нужно убедить человека в том, что это нужно всем и нужно лично ему, что так следует сделать и это правильно.
У меня далеко не всегда получается, но опять же, вполне себе четкая формула.
Пожалуй, +1, как ни странно.

9. Предпочтения человека, которому дарю, чтобы был внушительный подарок, может даже полезный, интересный сюрприз и прям вот чтобы улыбка на лице у человека была.
0, от человека зависит конкретного.

10. Кстати, действительно сложно. Думаю, что по времени все окей, но минут на 15 да опаздаю.
Ничего не предпринимаю, чтобы это исправить. Обычно знаю, как пройти или что сказать, чтобы не было последствий.
Других людей ждать ненавижу, честно. Подождать конечно смогу, какое-то время, если есть чем заняться, но потом уйду.
Обычно, чтобы все пришли вовремя, приходится их пинать. Повышать голос, если есть какие-либо полномочия, ими угрожать, если есть возможность
пнуть по жопе с утра - с удовольствием, ну и объясню, что их по опозданию ждет.
+0, когда захочу или надо, могу.

11. Четкие правила, по которым устроено все, что может быть устроено человеком. Поддерживать его можно методом кнута и пряника.
Если уж совсем примитивно, то в помещении порядок поддерживается четкой систематизацией и минимумом вещей.
0, все зависит от того, где и как.

12. Вот, честно, вся информация по этому поводу очень односложна и расплывчата.
Давайте просто -1, у меня есть какие-то понимания, но очень плоские.

13. Во-первых, внешний вид и все, что с ним связано (крепкость, качество, дизайн). Во-вторых, просчитаю, что мне выходит с ним по деньгам, ТТХ и энергозатратам.
+1, только импульсивные покупки на уровне "понравилось" заставляли меня разочароваться.

14. Да хрен его знает, ну уговорами там всякими, например, открытием перспектив и подобной хрени. А вообще, если делаешь такое дело, то делаешь его изначально с теми людьми,
кто хочет этим заниматься.
-1, могу только привлекать либо идеей, либо уже заготовленным куском от добычи для привлекаемого.

15. Так-с, сначала мы точно должны знать структуру этого коллектива и количество людей. То есть все это нужно составить и прочсчитать.
Далее нужно подобрать самых сильных, умных, отверженных, работоспособных, выносливых, преданных. Пускай это будет охрана важнейшего в стране объекта, да.
Естественно дальше мы должны позаботиться о том где и как будут служить эти люди. Это будет крепко оснащенная база из расчета на выделяемый
начальный бюджет и ее снабжение в дальнейшие месяцы и годы. Также надо раскинуть разведывательную сеть, которая будет знать все об этих людях
и событиях, творящихся вокруг этого дела, то есть в нашем примере вокруг охраны объекта. Надо превратить этих людей в рабов своего дела так,
чтобы они об этом и не подозревали, привязать их к месту работы. Далее закалять их этой работой, превратить это дело в стальную крепость до скончания работы.
+0.5, мне частенько не хватает воли и ранга, чтобы все это проворачивать без оглядки или напряга.

16. Выбор в подобных ситуациях делаю из быстрых расчетов, когда есть уверенность, что будет наперед, то делаю его без колебаний,
часто как ошибочно, так и верно, не считал. Интереса особого не имею, проще знать, что будет, чтобы это предотвратить.
Однако, в таких ситуациях накатывает драйв и без проблем беру свое/нахожу нужное.
+1, довольно гибок в таких ситуациях, хоть и не любитель больших потрясений.

17. Вот, честно, признаков не назову. Просто обычно на глаз вижу ткань, рукой ее чувствую, качество материала и как сидеть будет. Бывают часто промашки,
особенно тяжело подобрать что-то красивое, но обычная одежа, в которой выгляжу сильно и достойно, учитывая все мои проблемы с телом,
без проблем находится.
+1.5, почти идеально.

18. Обычно либо жду без перерывно и пытаюсь приблизить этот момент, если сорвусь, или просто забиваю. Редко меня что-то может так расколбасить,
но пожалуй испытываю эдакий драйв, легкую ярость и эйфорию.
+0.5, терпимо.

P.S. Жду вопросов и т.п.
P.P.S. Извиняюсь за отсутствие основной анкеты, вложу ее вторым постом, чтобы было удобнее.
P.P.P.S. Не воспринимайте серьезно оценки, я просто от балды ставил, не знаю, как толком оценить.

2 Ответ от ottoman12360

  • ottoman12360
  • Новоприбывший
  • Неактивен
  • Зарегистрирован: 2015-05-14
  • Сообщений: 2
    • Спасибо

Re: Анкета N2 на типирование

1. Расскажите о себе. (Ваш пол, возраст, образование и текущая профессиональная деятельность, а также любая другая информация, которую вы считаете важной.) Также желательно приложить фотографии, а если есть свой личный сайт или блог, дать на них ссылки.
Как вы узнали о соционике и насколько серьезно к ней относитесь? Чего ждете от типирования?
2. Есть (или были) ли в вашем близком окружении люди, в чьих ТИМах вы уверены? Если да, укажите их ТИМы и опишите, легко ли вам с ними общаться и достигать взаимопонимания?
3. Что в вашем понимании есть научная картина мира? Из чего она состоит, как меняется с течением времени? Какие есть еще картины мира и чем они отличаются от научной?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько ваше видение мира совпадает с научной картиной.
4. Как вы определяете дистанцию, которую предпочитаете держать с тем или иным человеком? Получается ли держать дистанцию и как вообще на нее можно влиять? Можно ли менять глубину отношений с человеком, как?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам удается поддерживать нужные отношения с человеком.
5. Что необходимо сделать для организации эффективной работы? (Можно рассказать либо в общем случае, либо на примере какой-то конкретной деятельности.) По каким признакам можно оценить эффективность работы?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам организовать какую-либо работу.
6. Как устроить для друзей хороший праздник? Какой бы Вы назвали хорошим, какие Вам нравятся? Устраивали ли когда-нибудь? Если нет, то как бы стали?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам организовать такой праздник.
7. Вы пришли в новый коллектив, все люди незнакомые. Как будете знакомиться, как лучше при этом выглядеть, держать себя? Как будете реагировать на провокации, если таковые будут?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко вписаться в новый коллектив.
8. Как уговорить человека на какое-либо необычное действие, которое тот никогда не делал прежде? (Можно ответить как для общего случая, так и рассказать про конкретную ситуацию.) Легко ли у вас это получается?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам это сделать.
9. Как вы выбираете подарок для кого-либо, что учитываете при выборе? (Можно рассказать как про конкретную ситуацию, так и про общий случай.)
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько хорошо у вас получается выбирать подарки.
10. Насколько сложно вам регулярно приходить куда-либо без опозданий? Что делаете для того, чтобы не опаздывать? Как реагируете на опоздания других людей? Что будете делать, если человек опаздывает, а возможности связаться с ним нет (например, вы забыли дома мобильник)? Как будете поступать, если нужно сделать, чтобы ваш знакомый, который известен тем, что постоянно опаздывает, все же приехал вовремя?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли у вас получается не опаздывать?
11. Что такое порядок в вашем понимании? Какие меры могут помочь его поддерживать (в разных ситуациях, дома, на работе, прочие)?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли вам поддерживать порядок.
12. Расскажите о том, как вы познакомились с каким-либо человеком. Каково было первое впечатление о нем, на какие его качества вы обратили внимание? Каково ваше мнение о нем сейчас? Насколько сложно вам поменять уже сложившееся мнение о человеке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко разобраться, как к вам относится тот или иной человек.
13. Опишите, как вы будете выбирать какой-либо бытовой прибор (стиральную машину, например, пылесос или холодильник). На что будете обращать внимание при покупке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько удачными, по вашему мнению, оказываются такие покупки.
14. Вам необходимо замотивировать людей на совершение какого-то дела, результаты которого будут видны только в достаточно отдаленном будущем (через несколько месяцев, а то и лет). Как вы будете что это делать?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам мотивировать людей.
15. Вам необходимо создать коллектив для достижения какой-то серьезной цели, требующей упорства и жесткой дисциплины при ее достижении. Как вы будете создавать такой коллектив?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам создать такой коллектив?
16. Как делаете выбор в ситуациях, когда трудно предвидеть последствия? Есть ли интерес к таким ситуациям?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам найти выход из неожиданных ситуаций.
17. Когда вы покупаете одежду, сложно ли вам оценить насколько хорошо сделана та или иная вещь? По каким признакам вы будете это оценивать?
Насколько легко
Оцените по шкале от -2 до +2, как у вас это получается.
18. Опишите, как вы ожидаете наступления какого-то важного для вас события,точное время которого вам неизвестно? Какие при этом испытываете эмоции?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам дается такое ожидание.