Опрос: важность своей роли в группе (Страница 1 из 2)

Неважно. Практически везде люди являются взаимозаменяемыми элементами группы в плане способностей. А важно быть незаменяемой в отношениях с партнером, и обусловлено это должно быть сильными чувствами со стороны партнера.

Видимо это не по Воле больше, а по Настоящему.

Интересный вопрос. Мне не всегда важно вписаться, смотря какие у меня цели. Например, в вузе я была сама по себе, осознанно не хотела вписываться, потому что понимала, что придется уделять определенное время и т.д. для поддержания отношений, а общение с ними не казалось мне настолько привлекательным, были другие приоритеты. То есть в коллектив, который мне не интересен/не симпатичен не хочу вписываться, если это не нужно для какой-то цели. Буду держаться на определенной дистанции.
Поэтому я ограничивалась формальными контактами, хотя несмотря на это все равно была популярна в группе своей необычностью (по сравнению с большинством). А в коллектив, где люди, с которыми мне хочется общения, которые мне симпатичны, вписываться хочется, и в принципе это без проблем происходит.
Есть коллективы, где ты будешь уникальным и незаменимым практически, есть другие - это зависит как от самого коллектива, так и от твоих желаний в этой области, твоей роли. Обычно я за таким не гоняюсь, но просто если я занимаюсь каким-то делом, общаюсь, вкладываю себя в это, то становлюсь важной частью этого коллектива. Тут все от желания зависит. Если я хочу где-то быть, то это место становится моим, а я его - такой симбиоз.

Не близко. Никогда не задумываюсь о своем индивидуальном вкладе в деятельность группы. Вообще, о группах как-то не думаю)), просто тусуюсь там, где интересно.)) А если это работа, то там главное - общее дело (если работа групповая). Если общее дело делается, результат есть, значит группа функционирует, как надо. Если что-то не получается, тогда обращаю внимания на отдельные элементы.))

На счет того, чтобы быть на дне группы.)) Дык это ж смотря в каком еще смысле... Если то дно, где тебя унижают, считают говно и т.д. - то это, конечно, неприятно. С другой стороны, даже находясь в такой позиции можно эту группу "потреблять" (ахахаха, ну сорри, не придумала еще, чем это заменить)). "Потребление" может заключаться в наглом пользовании информацией, рождающейся в группе,  в эмоциональном вампиризме)), например, кому что больше больше нравится.))
Коллективы, где к моей роли настроены явно агрессивно и деструктивно, мне не нравятся, само собой. Но такое было последний раз только в школе.))

Мне такой ход мыслей не близок.

Специально я не стремлюсь занять какое-то место в коллективе. Если коллектив интересен, общаюсь с людьми больше и охотнее, если неинтересен – могу общаться только по делу, и мне будет комфортно. Мне даже не особо важно, чтобы в коллективе учитывали моё мнение по непринципиальным для меня вопросам. Т.е. низкий уровень авторитета в коллективе меня мало волнует, т.к. вопросов, по которым моя позиция принципиальна, как правило, крайне мало. Главное, чтобы не мешали делать мою работу, если это рабочий коллектив. Вот если будут лезть в мою сферу ответственности, я взбунтуюсь.

Я осознаю, что, не будь меня в каком-либо коллективе, по мне никто скучать не будет. У меня эти мысли, пожалуй, по Эмоции проходят. Бывало такое, что, когда я выхожу на работу из отпуска, никто особо не выказывает радости, ведут себя, как будто я и не уходила, переговариваются между собой. И мне как-то неприятно и обидно становится. Я-то рада их видеть, а им вроде как и всё равно. Потом я себе говорю: "Ну а что ты хотела, почему они по тебе должны скучать. Ты что, душа компании? Нет". И это неприятное чувство заглушается.

Т.е. чисто на эмоциональном, душевном уровне мне достаточно важно быть каким-то значимым человеком в коллективе, если он мне приятен. А по достижениям, каким-то навыкам, опыту, знаниям мне быть значимой не важно. Какой-то индивидуальный вклад в этом плане специально внести никогда не стремлюсь.

Мне кажется, это просто уровень корпоративной культуры в офисе. У нас как минимум между часто соприкасающимися по работе людьми были приняты все формальности типа периодических угощений, радости при возвращении из отпуска и т.д., т.е. все, если не было особой ненависти и истории отношений, были на офисном позитивчике.

Хм... Ну, мне не важно как-то действовать для группы. Мне важно быть в безопасности во время взаимодействия с группой. Для этого я стремлюсь занять какую-то роль, в которой я могу себе безопасность обеспечить. Мне нужны навыки не для реализации себя в группе, а для достижения безопасной для себя роли. Если ты незаменим, то тебя никто не тронет. А ещё ты можешь получить дополнительные блага.

Каин, наверное,  имеет в виду, что те, для кого эта эффективность важна (лидеры там), его уберегут.))