Роли в коллективах (Страница 2 из 3)

У меня похоже на это. Мотивация - ну поболтать, узнать что- то, интересно и приятно провести время... Как- то так.)

Наверное, я поэтому еще не обращаю особо внимание на роли и т.д.... Потому что у меня здесь нет мотивации какую- то роль определенную иметь, и вообще - в данном случае это не важно, для меня.
Наверное, если где- то мне важна своя роль, то там я буду отслеживпть и распределение ролей и все такие дела.

Не поняла. То же самое - что именно?
Я, кажется, теряю нить разговора (

Наверное, элис имела ввиду, что интерес - это по сути та же мотивация, о которой она говорила. Только она это назвала

"Перетереть и познать")) Вот. То есть вы обе по сути о мотивации интереса говорили.

Имхо, если кому- то очень надо, он будет активно действовать, чтобы перераспределить роли. То есть, вполне можно этому сознательно способствовать.

я больше имела в виду, если этому активно не способствуете сами, а просто "само чот вышло"

Мне кажется, чем ниже уровень развития "взрослых", тем больше вероятности, что роли распределяться по принципу Альфа-Омежка, то есть это примитивное, первичное распределение, наблюдаемое в животных стаях например и на низких стадиях развития сознания, в первобытном обществе. Ну и у детей часто по такому же принципу, пока их сознание развивается. Я бы это назвала "установками по умолчанию"))
А чем развитее группа, точнее слагающие её люди, тем одновременно и проще и сложнее иерархия внутри группы. Сложнее - от того, что больше градаций, нюансов, многие люди могут брать на себя разные роли в зависимости от обстоятельств, сама система как-бы тоньше, короче - более сложноорганизованная структура. А проще - потому что у людей, чем выше их уровень сознания, тем меньше они цепляются за эти самые роли, придают им меньшее значение, опираются на другие ценности, намного меньшая зависимость от стереотипов, для них принцип безоговорочного подчинения сильнейшему, жёсткие правила и "тварь дрожащая" - уже не подходит, ибо мышление более высокоорганизованное. То есть - люди не впалдают в зависимость от своих ролей, они просто пользуются такой иерархической структурой и сами меняют её по мере необходимости, если старая себя изживёт, станет нежизнеспособной и будет не способствовать достижению целей, а тормозить. Ну, как-то так ИМХО))

Я чаще всего реализатор чьих-то замыслов. Тоже замечала, что есть  определеные роли в коллективе. Но я выделила только две: создатели идеи и реализаторы. Если сравнивать деятельность коллектива, например, с постановкой спектакля, то я была бы реализатором идеи именно в технических вопросах, как и есть в реальной жизни.

Ну, бывает неловко, когда все в коллективе пашут, а ты прохлаждаешься в сторонке. Поэтому приходится участвовать.