Ваши мнения о моем типе :)

1. Расскажите о себе. (Ваш пол, возраст, образование и текущая профессиональная деятельность, а также любая другая информация, которую вы считаете важной.) Также желательно приложить фотографии, а если есть свой личный сайт или блог, дать на них ссылки.
Как вы узнали о соционике и насколько серьезно к ней относитесь? Чего ждете от типирования?

Пол – мужской, возраст 22, образование высшее гуманитарное, по профессии уже три года как разработчик ПО.
Вокруг соционики хожу давно. Мне кажется, что это очень интересная система, хочется пообщаться с людьми знающими и понять, как оно все работает.
У меня есть несколько гипотез о своем типе, но я бы не стал озвучивать их, чтобы не сбивать тех, кто захочет типировать :)

2. Есть (или были) ли в вашем близком окружении люди, в чьих ТИМах вы уверены? Если да, укажите их ТИМы и опишите, легко ли вам с ними общаться и достигать взаимопонимания?

Девушка – почти точно Гюго, живем вместе душа в душу, по восприятию мира, вкусам и ценностям очень схожи. Вообще к людям, которые по описаниям похожи на тип Гюго всегда была большая теплота, даже если я их мало знал. Это всегда был мой любимый женский характер, например.
Лучший друг – Достоевский.
Знаю нескольких Джек-Лондонов (с ними была симпатия, но ощущалось несовпадение ценностей).
Приятными казались ребята и девчата, которых я бы мог отнести к типу Гамлет, они мне казались бедовыми, но в чем-то очаровательными. А вот тип Есенин и его дуал Жуков меня немного отпугивал: первые – своей путанностью, вторые жесткостью, которая мне часто казалось излишней.
В школе дружил с ярким представителем типа Бальзак, однако это скорее было неудачной дружбой, так как он меня затянул в неконструктивное бунтарство, а потом мы с ним все равно разругались.
Больше пока вспомнить не могу.

3. Что в вашем понимании есть научная картина мира? Из чего она состоит, как меняется с течением времени? Какие есть еще картины мира и чем они отличаются от научной?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько ваше видение мира совпадает с научной картиной.

+1

Это то, как явления окружающего мира описываются и объясняются человеком, в данном случае – при помощи научных методов познания. Она состоит из фактов, подтвержденных закономерностей и теоретических гипотез, которые описывают в том или ином приближении устройство эмперически известных явлений и позволяют предсказать или смоделировать не подтвержденные явления. С течением времени некоторые гипотезы могут подтверждаться, могут отбрасываться или дорабатываться по мере новых открытий. Я лично считаю, что картин мира столько, сколько есть людей, но они различаются незначительно. Из глобальных картин мира я бы выделил религиозно-философскую (наделяет многие явления участием мистической высшей силы и неким дополнительным смыслом) и морально-этическую (не столько озабоченную естественными фактами, сколько законами устройства общества и взаимоотношениями людей).

4. Как вы определяете дистанцию, которую предпочитаете держать с тем или иным человеком? Получается ли держать дистанцию и как вообще на нее можно влиять? Можно ли менять глубину отношений с человеком, как?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам удается поддерживать нужные отношения с человеком.

0

Это наверное больше зависит от человека – не со всеми возможно сойтись. Не могу сказать, что какие-то осознанные усилия мне когда-либо помогали. В моем случае успешность отношений зависит от того, насколько мне нравится и близок человек. Обмануть кого-то и заставить быть более ко мне расположенным, наверное все же не удавалось – я бы даже сказал, что такие усилия были только во вред. Люди хорошо чувствуют фальшь.

5. Что необходимо сделать для организации эффективной работы? (Можно рассказать либо в общем случае, либо на примере какой-то конкретной деятельности.) По каким признакам можно оценить эффективность работы?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам организовать какую-либо работу.

+1

Чтобы организовать коллективную работу: мотивация участников на выполнение задачи. Даже скорее так: мотивированный лидер + хорошие исполнители. Короче, люди, люди, люди. Все прочее скорее дополнительные условия, начинаться все должно с подбора компетентных людей. Все должны понимать, что делает команда и зачем она эта делает. Работа должна быть логичным и закономерным кусочком их жизни.

Не могу сказать, что лично я хороший лидер, потому что мне не всегда хватает мотивации на то, чтобы поддерживать у других людей адекватный темп работы. (К сожалению, не было опыта занятия этим full-time, так что не могу сказать наверняка.) При этом если очерчены сроки и круг задач, я способен все спланировать и раздать задачи маленькой группе людей, а затем проверить результат.

Чтобы организовать свою работу (тут знаю побольше):
1) мотивация и интерес
2) хорошее самочувствие, его нужно поддерживать
3) регулярная коммуникация с заказчиком работ – нельзя "закисать" в своем уголке
4) планирование, хотя бы в общих чертах

6. Как устроить для друзей хороший праздник? Какой бы Вы назвали хорошим, какие Вам нравятся? Устраивали ли когда-нибудь? Если нет, то как бы стали?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам организовать такой праздник.

+2

Мне кажется, важнее всего придти в расслабленное состояние и проникнуться расположением к своим друзьям. Лучшие праздники – это те, на которых создана атмосфера дружелюбия и непринужденности. Для меня самое тяжелое – это переключиться в такое состояние из обычного стрессово-рабочего. Остальное получается как бы само собой.
Из практической подготовки: небольшая уборка, достаточное количество еды, музыка и план развлечений. Важно, чтобы всегда было либо совместное дело (игра или беседа), или же чтобы было много гостей, и они бы перезнакомились друг с другом и общались сами. Главное – это атмосфера дружелюбия и безопасности, она помогает людям проявиться с лучшей стороны.

7. Вы пришли в новый коллектив, все люди незнакомые. Как будете знакомиться, как лучше при этом выглядеть, держать себя? Как будете реагировать на провокации, если таковые будут?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко вписаться в новый коллектив.

-2

Это у меня почти всегда получалось плохо. Наверное, дело в том, что мне легко общаться с определенным типом людей, скажем так, с позитивными и открытыми. В ситуациях, когда это не так, я обычно замыкаюсь, огребаю за это, и только со временем как бы "примелькиваюсь", а затем уже потихоньку, начиная с самого приятного человека, знакомлюсь. Ничего не могу пока с этим паттерном сделать, он меня сопровождает со школы. Методы типа "угостить всех печеньками" не удавалось пока применить. Но так бывает не всегда, по счастью – часто везло, и люди сразу были настроены на общение. То есть, резюмируя: меня скорее самого нужно как бы растормошить, без этого общение с новыми людьми не сложится.

8. Как уговорить человека на какое-либо необычное действие, которое тот никогда не делал прежде? (Можно ответить как для общего случая, так и рассказать про конкретную ситуацию.) Легко ли у вас это получается?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам это сделать.

+1

Мне кажется, это получается тогда, когда я сам собираюсь это необычное действие сделать. Если у меня появляется интерес (что бывает не так уж и часто), то тогда человека довольно легко увлечь. Главное самому делать, найти попутчика проще когда и без него справишься.

9. Как вы выбираете подарок для кого-либо, что учитываете при выборе? (Можно рассказать как про конкретную ситуацию, так и про общий случай.)
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько хорошо у вас получается выбирать подарки.

+2

Почему-то редко промахиваюсь. Обычно работает так: малознакомому человеку дарю что-то типа чая – приятную мелочь, которую можно употребить. Друзьям и близким предпочитаю дарить полезные предметы обихода: от гаджетов до теплых носков. Иногда, если я знаю, что человек чего-то хотел, выбираю это. Обычно получается сделать при этом сюрприз, так как помню желания.
Считаю, что подарок должен быть либо полезным, либо эстетически приятным.

10. Насколько сложно вам регулярно приходить куда-либо без опозданий? Что делаете для того, чтобы не опаздывать? Как реагируете на опоздания других людей? Что будете делать, если человек опаздывает, а возможности связаться с ним нет (например, вы забыли дома мобильник)? Как будете поступать, если нужно сделать, чтобы ваш знакомый, который известен тем, что постоянно опаздывает, все же приехал вовремя?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли у вас получается не опаздывать?

+1

Обычно я приезжаю точно вовремя. Не знаю как так получается, наверное это потому, что я чувствую время и когда нужно выйти.
Если с человеком невозможно связаться – дождусь уж.

11. Что такое порядок в вашем понимании? Какие меры могут помочь его поддерживать (в разных ситуациях, дома, на работе, прочие)?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли вам поддерживать порядок.

+2 про организацию дел
-1 про порядок дома

Я бы сказал так: организовывать попутно у меня не очень получается, так что степень порядка зависит от того, сколько я могу уделить времени и внимания области, в которой этот порядок нужно навести. Вообще у меня есть некий педантизм, который проявляется в работе. Там терпеть не могу непорядка и хаоса. А вот на быт у меня (как и у девушки) остается совсем немного сил, и потому там я вынужденно смиряюсь с беспорядком. Впрочем, вместе веселее.

12. Расскажите о том, как вы познакомились с каким-либо человеком. Каково было первое впечатление о нем, на какие его качества вы обратили внимание? Каково ваше мнение о нем сейчас? Насколько сложно вам поменять уже сложившееся мнение о человеке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко разобраться, как к вам относится тот или иной человек.

+1

Расскажу про то, как познакомился с лучшим другом.

Это было на пикнике с компанией друзей, где один из моих товарищей привел своего друга. Мы все вместе много шутили и атмосфера стала очень располагающей к новым знакомствам. Мы мало общались конкретно с моим лучшим другом, пока пикник не закончися, и не оказалось, что нам по пути. В те минут десять, пока мы с ним шли, мы успели на удивление много обсудить: оказалось, нас обоих увлекают похожие вещи – например, чай, восточные языки (китайский и корейский), а также еще несколько гиковских тем. Общение было неожиданно легким. После этого мы оба как бы сделали заметку, что такой-то человек, мол, очень хороший. Ну а дальше мы продолжили общаться в компании, а когда компания разошлась, уже вдвоем и, еще немного позже, с нашими девушками. Что хочу отметить: это была полностью интуитивная история, просто ощущение легкости и интереса в общении.

13. Опишите, как вы будете выбирать какой-либо бытовой прибор (стиральную машину, например, пылесос или холодильник). На что будете обращать внимание при покупке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько удачными, по вашему мнению, оказываются такие покупки.

+2

Не пролетал пока что особенно. Благо, сейчас это все очень просто – читаю отзывы, обзоры и гарантийный срок службы, выбираю из сходных вариантов самое экономичное.

14. Вам необходимо замотивировать людей на совершение какого-то дела, результаты которого будут видны только в достаточно отдаленном будущем (через несколько месяцев, а то и лет). Как вы будете что это делать?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам мотивировать людей.

0

Очень сильно зависит от человека и его изначальной мотивации. Я могу, как мне кажется, заинтересовать или же замотивировать, если созвучное желание в человеке уже есть. Ломать кого-то не смогу, потому что не захочу. Если уж точно нужно, то придется плющить (у меня был такой случай, где я обругал смежников-бездельников, из-за которых едва не профакапилось общее дело, но я не могу сказать, что это вышло эффективно, потому что им "заряда" хватило ненадолго – а отношения были испорчены.) Вообще лучше сохранять позитив, иначе на конфликте и дела хорошего может не выйти.

15. Вам необходимо создать коллектив для достижения какой-то серьезной цели, требующей упорства и жесткой дисциплины при ее достижении. Как вы будете создавать такой коллектив?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам создать такой коллектив?

-1

Я не чувствую себя готовым браться за такую задачу, так что скорее поищу человека, который умеет это делать. Возможно, не могу сказать, потому что реально не пробовал, а это, в свою очередь, потому что не было реальной необходимости. Фантазировать не хочется :)

16. Как делаете выбор в ситуациях, когда трудно предвидеть последствия? Есть ли интерес к таким ситуациям?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам найти выход из неожиданных ситуаций.

+1

Максимум осторожности. Выбираю самый безопасный для всех вариант. Это работает, хотя я конечно же не знаю, что я в жизни упустил, избежав риска.
Ситуации такие не очень люблю.

17. Когда вы покупаете одежду, сложно ли вам оценить насколько хорошо сделана та или иная вещь? По каким признакам вы будете это оценивать?
Оцените по шкале от -2 до +2, как у вас это получается.

+1

Я раньше вообще не умел, но теперь потихоньку учусь как разбираться. Важно, чтобы материал был не маркий, вещь сидела удобно, не выглядела глупо, по размеру была, чтобы швы были плотные. Не нахожу, о чем тут можно написать эссе :)

18. Опишите, как вы ожидаете наступления какого-то важного для вас события,точное время которого вам неизвестно? Какие при этом испытываете эмоции?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам дается такое ожидание.

-2

Нервничаю, скорее всего, если оно важное. Вообще я всегда старался такое ожидание сократить, узнать про время или попросить ускорить решение, если оно не от меня зависит.