Тема: Протипируйте и меня :3
1. Расскажите о себе. (Ваш пол, возраст, образование и текущая профессиональная деятельность, а также любая другая информация, которую вы считаете важной.) Также желательно приложить фотографии, а если есть свой личный сайт или блог, дать на них ссылки.
Как вы узнали о соционике и насколько серьезно к ней относитесь? Чего ждете от типирования?
Женский пол, 17 лет. Учусь в 11 классе. После школы буду поступать на программиста, но мне это не интересно. Поступаю, чтобы обеспечить себе стабильный заработок. Мои родители работают в этой сфере и оказали свое влияние на меня. Я человек творческий, но т.к. до сих пор не смогла определиться кем именно хочу быть, иду туда, куда направляют родители.
По жизни собираюсь уделять особое внимание творчеству, ибо я чувствую, что это мое.
Что важно для типирования!
У меня есть небольшие психологические проблемы. Из-за них я замкнутый и неразговорчивый человек. У меня раньше была социофобия. Это накладывает отпечаток на тим. У меня, скорее всего, плохо выражены сильные функции.
Однако.
Попытка не пытка.
Может что-нибудь из этого и выйдет.
Узнала о соционике где-то пару лет назад.
Считала себя Габеном очень-очень долго.
Но теперь серьезно сомневаюсь в своей сенсорности.
Почему я считала себя сенсориком?
Главная причина вот в чем - у меня есть способности к фотографии.
У моего отца есть зеркалка. Я редко фотографию. Но когда фотографирую, у меня очень хорошо получается. Отец говорил, что есть способности к этому. Я чувствую, какая должна быть картинка в кадре. Т.е. ясно чувствую, какое должно быть расположение предметов в пространстве.
Я считала это за явный признак сенсорики.
Я ошибалась?
Что это такое?
В последнее время типировала себя в Гексли, Гюго, Гамлета. Но они слишком яркие. Меня очень смущает вот что. У меня невыразительная мимика, невыразительный голос, почти отсутствует жестикуляция.
Вообще я с виду спокойный и тихий человек. Невзрачный, безэмоциональный и молчаливый.
В последнее время сильно заинтересовалась соционикой и отношусь более серьезно, чем прежде.
Хочу определить свой тип для саморазвития.
Я писала прежде, что имею психологические проблемы. Я хочу, узнав тим, начать развивать сильные функции. Надеюсь это поможет мне социализироваться и стать более гармоничным человеком.
Я ВК: http://vk.com/id316994757
2. Есть (или были) ли в вашем близком окружении люди, в чьих ТИМах вы уверены? Если да, укажите их ТИМы и опишите, легко ли вам с ними общаться и достигать взаимопонимания?
Да. Есть Бальзак. Моя подруга с которой мы общаемся с младших классов. Сейчас общение стало хуже. Не могу ей говорить все, что у меня на душе, т.к. уровень взаимопонимания не тот. Но мы с ней весело проводим время. С ней можно хорошо посмеяться.
Есть хорошая знакомая, Жуков. С ней очень интересно и приятно. Мне нравится ее сила, стойкость, жесткость. Я вижу в ней сильного человека, я очень уважаю это. У нас много общих тем для разговора. Чувствую, что это тот человек, которому я могу открыться, и который меня скорее всего поймет и не осудит, не будет смеяться надо мной. Такое чувство есть.
Максима Горького знаю, моя первая любовь. Все устраивало в нем.
3. Что в вашем понимании есть научная картина мира? Из чего она состоит, как меняется с течением времени? Какие есть еще картины мира и чем они отличаются от научной?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько ваше видение мира совпадает с научной картиной.
0
Картина мира, которая познается человеческими органами чувств. Она полностью состоит из материи. Как меняется?
Люди изучают науки, делают открытия. Чем больше информации новой получают, тем шире эта картина становится.
Есть картины мира более объемные, более одухотворенные, более сильные и яркие, имеющие особый смысл и суть. Они гораздо интереснее. Они отличаются от научной тем, что опираются не только на материю, но и на то, что стоит выше материи.
Картины мира базирующиеся не только на материи, но и на чем-то высшем, наделяют жизнь большим смыслом. Человек, имеющий такую картину мира, имеет более глубокий океан в своей душе.
У меня раньше было абсолютно материалистичное мировоззрение. Я думала, что нет ничего нематериального.
Но я помню себя тогда. Скудная речь, скудные мысли.
Может и было в этом нечто хорошее.
Хотя нет, не было.
Когда мировоззрение более идеалистично, ты сам стремишься к чему-то идеальному.
В прошлое время, я думала, что все имеет исключительно материальную природу, я особо ни к чему не стремилась. Ведь к чему стремиться, если все уже есть?
Есть светлое небо над головой, травка зеленеет, солнышко блестит. Я вижу мир и мир прекрасен. Он абсолютно материалистичен и прекрасен в этом.
И я ни к чему не шла.
Я стояла на месте и смотрела на небо.
Но я видела только лишь небо, небо как материю, и больше ничего.
Я знала, что это множество молекул и больше ничего.
Я не хотела никуда идти, ни о чем думать, ничего желать, на душе у меня была пустота, и больше ничего.
Ну так вот.
Вернемся к моей сегодняшней картине мира.
Короче.
У меня картина мира еще не полностью сформирована.
Тяжело что-то сказать.
Пусть будет 0.
4. Как вы определяете дистанцию, которую предпочитаете держать с тем или иным человеком? Получается ли держать дистанцию и как вообще на нее можно влиять? Можно ли менять глубину отношений с человеком, как?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам удается поддерживать нужные отношения с человеком.
+2
Ну я ее не определяю. Она так то чувствуется. Понимаешь на уровне чувств, что с этим человеком нужно так, а с тем вот так. У меня проблем с дистанцией никогда не возникает, я вообще не понимаю этих проблем. Такие бывают? Никогда не парюсь по этому поводу.
Менять глубину отношений? Не особо понимаю этот вопрос. Что значит глубина отношений?
В общем не знаю, как ответить.
Нужные отношения поддерживать с человеком легче легкого.
5. Что необходимо сделать для организации эффективной работы? (Можно рассказать либо в общем случае, либо на примере какой-то конкретной деятельности.) По каким признакам можно оценить эффективность работы?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам организовать какую-либо работу.
0
Высокая эффективность это тогда, когда за небольшое время совершается много работы. Эм... ну не знаю. Надо все спланировать. Взять как можно больше людей, нагрузить их работой. Смотреть за ними, чтобы они все выполняли. Надо настроить их на работу, чтобы они понимали, что их работа нужна обществу. В идеале, нужно сделать так, чтобы они искренно желали работать. Они будут стараться больше сделать. Тогда эффективность и возрастет.
Чем больше работы за конкретное время, тем выше эффективность.
Я никогда ничего толком не организовывала.
Не могу на счет себя говорить.
Хотя.
Уборку в доме организовывала, с рабочим составом из 2х человек.
Получилось вроде неплохо.
6. Как устроить для друзей хороший праздник? Какой бы Вы назвали хорошим, какие Вам нравятся? Устраивали ли когда-нибудь? Если нет, то как бы стали?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам организовать такой праздник.
0
Хороший праздник, это праздник, который вспоминаешь всю свою дальнейшую жизнь и у тебя не угасает эмоциональный огонек от этих воспоминаний. Хороший праздник там, где есть сильные положительные эмоции. Мне нравятся именно такие праздники. А то какой хороший праздник без ярких впечатлений?
Еще на празднике должна быть праздничная атмосфера. Ну знаете, она такая радостная и веселая. Когда ты чувствуешь, что это праздник.
Я не устраивала никогда праздники.
Но я чувствую, что организовывать праздники, как и работу (предыдущий вопрос) не мое.
7. Вы пришли в новый коллектив, все люди незнакомые. Как будете знакомиться, как лучше при этом выглядеть, держать себя? Как будете реагировать на провокации, если таковые будут?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко вписаться в новый коллектив.
-2
Так так.
В новом коллективе я начинаю потихоньку общаться со всеми, пытаюсь выглядеть человеком, с которым приятно находится. Пока только так.
У меня в планах другое. Я потихоньку меняюсь же, застенчивость уходит.
Хочу чтобы обо мне говорили, чтобы людей ко мне тянуло. Вот чего хочу.
Ставлю я -2, т.к. сложно мне вписаться в коллектив.
Может это из-за моих психологических проблем. А может и нет.
На провокации меня с детства научили не отвечать.
Потому и не отвечаю.
8. Как уговорить человека на какое-либо необычное действие, которое тот никогда не делал прежде? (Можно ответить как для общего случая, так и рассказать про конкретную ситуацию.) Легко ли у вас это получается?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам это сделать.
+2
Ну тут вообще не сложно.
Я людей неплохо вижу, поэтому можно легко понять, чем зацепить.
К каждому ведь свой подход, понимаете? Одному нравится то, другому это.
И вот ты говоришь одному то, а другому это. И они это делают.
Потому что ты показал им, почему именно им это надо.
Ты не врешь, нет. Ты правда находишь то самое, почему конкретному человеку нужно сделать конкретное действие. Это не сложно. Ты как бы протягиваешь тонкую нить между человеком и этим действием. Вставляешь эту ниточку прямо в сердце человека и все. Потихоньку дергаешь, приближая все ближе и ближе к действию.
Каждый на свое клюет.
9. Как вы выбираете подарок для кого-либо, что учитываете при выборе? (Можно рассказать как про конкретную ситуацию, так и про общий случай.)
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько хорошо у вас получается выбирать подарки.
+1
У меня как-то оно само собой получается. Бывало даже такое, что моим подаркам поражались. Удивлялись, т.к. это, как оказывалось, было то самое, что они давно хотели. Но бывало и такое, что мой подарок проходил мимо души человека.
Что учитываю? Интересы человека. То, что он любит, что ему нравится.
Но выбирать подарки вообще не люблю. Да и вообще дарить подарки не особо люблю. И принимать тоже, как ни странно.
10. Насколько сложно вам регулярно приходить куда-либо без опозданий? Что делаете для того, чтобы не опаздывать? Как реагируете на опоздания других людей? Что будете делать, если человек опаздывает, а возможности связаться с ним нет (например, вы забыли дома мобильник)? Как будете поступать, если нужно сделать, чтобы ваш знакомый, который известен тем, что постоянно опаздывает, все же приехал вовремя?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли у вас получается не опаздывать?
+2
Не сложно. Я знаю, когда нужно выйти, чтоб не опоздать.
Ну не знаю, если кто-то опаздывает не на долго, то все норм. Подождать могу, нет проблем.
А с вечно опаздывающим знакомым нужно просто поговорить. Узнать причину его опозданий и устранить ее. Если какое-то конкретное событие намечается, то лучше, конечно, проследить за ним. За некоторое время до выхода позвонить ему. Спросить "ты выходишь?". Подогнать его. Можно встретиться вместе с ним и пойти. Я люблю ходить и если очень нужно, чтоб кто-то куда то не опоздал, зайду за этим человеком, буду ждать его у двери и торопить.
11. Что такое порядок в вашем понимании? Какие меры могут помочь его поддерживать (в разных ситуациях, дома, на работе, прочие)?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли вам поддерживать порядок.
-2
Порядок это тогда, когда все четко и ясно. Я люблю порядок. Более важен порядок в голове. Когда в голове ясные позиции, ясное понимание мира, все хорошо распределено и структурированно. Понимание порядка взаимодействий с чем-либо. Порядок, это кода понимаешь суть, вся информация распределена и находится на своем месте.
Но если о внешнем порядке, к примеру в комнате у меня может быть такое, что черт ногу сломит.
Поддержать порядок в помещении может только порядок в голове!
У меня только так и бывает.
Когда в голове порядок - везде порядок.
Но у меня очень часто беспорядок. А порядка хочется.
Бывают моменты, когда в голове что-либо проясняется (у меня там обычно кромешный хаос). Аж жить приятно становится! Сразу чувствуешь чистоту в голове. Приятное чувство. А затем и в комнате чистота. Это чудесно.
Вообще за порядком тяжело уследить. Но очень уж хочется.
Я , сколько себя помню, все пытаюсь навести порядок в голове.
Очень люблю четкую, структурированную информацию.
Читаешь - душа радуется!
Но в моей голове слишком много чего загромождено.
Мне тяжело следить за порядком, да.
12. Расскажите о том, как вы познакомились с каким-либо человеком. Каково было первое впечатление о нем, на какие его качества вы обратили внимание? Каково ваше мнение о нем сейчас? Насколько сложно вам поменять уже сложившееся мнение о человеке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко разобраться, как к вам относится тот или иной человек.
+2
Тяжело о конкретном человеке рассказывать. Неполная же картина будет.
Вообще не люблю конкретику.
Давайте я лучше в общем расскажу.
Обычно, чаще всего, мое мнение о человеке не меняется. Я неплохо вижу людей. И успешно могу предположить, на что способен конкретный человек, а на что нет.
Короче. Общаясь с конкретным человеком чувствуешь определенную атмосферу, энергетику, ну я не знаю как навать это.
Когда человек меняется, меняется и эта атмосфера. И мое отношение меняется в соответствии с этой атмосферой.
Мне не сложно менять мнение. Другое дело, что это редко когда бывает. Ибо люди не так часто меняются и не так часто совершают поступки, которые для меня кажутся от них неожиданными.
13. Опишите, как вы будете выбирать какой-либо бытовой прибор (стиральную машину, например, пылесос или холодильник). На что будете обращать внимание при покупке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько удачными, по вашему мнению, оказываются такие покупки.
0
Ну не знаю. Я обычно не покупаю бытовуху. С родителями живу же еще, они этим распоряжаются. Даже не представляю, как буду выбирать. Ну, возьму то, что качественнее, то, что дольше прослужит. Для этого посоветуюсь с консультантом. Он же не просто так на работу ходит.
14. Вам необходимо замотивировать людей на совершение какого-то дела, результаты которого будут видны только в достаточно отдаленном будущем (через несколько месяцев, а то и лет). Как вы будете что это делать?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам мотивировать людей.
0
Я никогда не пыталась этого сделать. Я, в принципе, понимаю как это можно сделать. Это вопрос, подобный 8-му. Я понимаю, что именно нужно делать, что говорить.
Но, смотря на мои силы, можно лишь посмеяться с этого вопроса.
Я этого точно не смогу сделать сейчас. Во мне сейчас нет достаточной энергии и сил для таких подвигов.
15. Вам необходимо создать коллектив для достижения какой-то серьезной цели, требующей упорства и жесткой дисциплины при ее достижении. Как вы будете создавать такой коллектив?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам создать такой коллектив?
-2
Я никогда не делала этого, но понимаю, что с моими сегодняшними способностями я не могу создавать коллективы, поэтому -2.
Так, это интересно.
Серьезная цель, да?
Первое и самое главное.
Эти люди должны по-настоящему возжелать исполнения цели. Каждый должен видеть эту цель и каждый должен чувствовать ее. Она должна войти в сердце человека, должна зажечь его. Человек должен загореться ей.
Нужно сделать так, чтобы человек черпал энергию из одного только желания этой цели.
Далее, у нас же коллектив, верно?
Эта энергия будет передаваться по людям, словно ток по проводам. Коллектив должен гореть изнутри.
Еще важный момент отмечу. Я коллективист, это я точно понимаю.
В коллективе не должно быть "Я". Нельзя.
Должно быть только "Мы". Никак иначе.
Теперь что о внешнем виде.
В вопросе такое сочетание слов "требующей упорства и жесткой дисциплины".
Вот именно для этого нужен человек жесткий, твердый, сильный. Именно сила духа способна сделать человека управленцем.
Нам нужен такой управленец.
Он будет следить за дисциплиной.
Для этого каждый член коллектива должен уважать его. А уважать его будут, ибо он силен духом.
Указание управленца должно восприниматься как обязанность. За серьезные или многократные нарушения человека нужно выгонять, ибо для серьезной цели нужны серьезные люди.
Дисциплина и упорство же должно поощряться.
Как у нас принято то? Деньгами, чем же еще.
Но, в идеале, главное поощрение есть знание и чувство, что ты делаешь все верно и что ты приносишь своим делом настоящую пользу обществу.
16. Как делаете выбор в ситуациях, когда трудно предвидеть последствия? Есть ли интерес к таким ситуациям?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам найти выход из неожиданных ситуаций.
0
Обычно в любой ситуации хорошо видно ее последствия. И как она отразится на человеке, и на обществе. Какие изменения будут происходить в этой ситуации и после нее. Как все может обернуться, это видно.
Неожиданностей в моей жизни мало.
Обычно все идет так, как должно идти.
Если случаются неожиданности... Эх, я не помню, когда со мной в последний раз случалось что-то неожиданное.
Хотя нет, вспоминаю случай. Ну, тогда я вышла успешно, да.
Интерес? Да нет интереса.
Как делать выбор, если не понимаешь, что будет после твоего выбора?
Хоть вообще ничего не выбирай.
17. Когда вы покупаете одежду, сложно ли вам оценить насколько хорошо сделана та или иная вещь? По каким признакам вы будете это оценивать?
Насколько легко
Оцените по шкале от -2 до +2, как у вас это получается.
0
Насколько хорошо сделана вещь? Определяешь по качеству же. Ткань пощупаешь. Приятная, красивая вещь, значит хорошо сделана. Как еще?
Я вообще не мастер по определению качества. Определять насколько хорошо сделана вещь должны специальные люди, а не я.
Я не понимаю, как можно это определить.
В магазин прихожу, да так вроде там все хорошо сделано. Это же не китайский рынок.
18. Опишите, как вы ожидаете наступления какого-то важного для вас события, точное время которого вам неизвестно? Какие при этом испытываете эмоции?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам дается такое ожидание.
0
Я человек терпеливый, подождать могу столько, сколько нужно.
Если событие какое-то совсем волнительное-волнительное, конечно, буду переживать. Прогонять его в своих мыслях, представлять, как оно будет, готовиться.
Вообще я не помню, когда в последний раз ждала чего-то важного, при том, не зная, когда это произойдет. Не помню свои эмоции, поэтому тяжело что-то сказать.
Вот как-то так.
Спасибо тем, кто дочитал, и кто выразит свое мнение.
Я буду ждать комментариев.)
