и меня протипируйте :-)

Сенсорик? Мне интуиции несильными показались.
Наверное логик, логика наверное черная.
Штирлиц что-ли? 
А может и Драйзер...
Но, скорее всего, кто-то другой))) ибо какой из меня типировщик?

А у Вас самой есть какие-нибудь идеи на этот счет?

Здравствуйте!

"Создам видимость ситуации, в которой мне требуется их взаимная помощь или поддержка. "
Приходилось это делать? Как будете это проводить?

Что можно сказать о человеке, если видите его впервые?

Есть возможность выложить фото?

1.
2.
3. БЛ двух или трехмерная
4. БЭ двух или трехмерная, возможно, творческая
5. ЧИ не в ценностях
6. слабая ЧЭ
7. уверенность по ЧС, возможно, ЧС трехмерная или хорошо проработанная двухмерная
8. ЧИ слабая
9. БС сильная, в ответе так же есть БЛ
10. рациональность, БИ не производит впечатления сильной, но может быть в ценностях.

Четко виден логик-сенсорик-рационал. Т.е. ЛСИ-"Максим Горький" или же ЛСЭ-"Штирлиц". По первому впечатлению больше склонялся к ЛСИ, однако просмотрев анкету еще раз, увидел указания и на негативизм, и на динамику, что в пользу ЛСЭ.
Предлагаю выложить фотографию, чтобы можно было определиться более точно.

Я процитирую и выделю жирным, что именно не моё.

По ЛСИ(максим):

7. Р — деловая логика
Очень бережлив в труде и покупках. Стремится сэкономить даже мелкие суммы денег. На всякий случай сохраняет отработавшие свое вещи. Стремится избавиться от лишних трудозатрат. Сторонник механизации и автоматизации. Контролирует скорее доходы, чем расходы. Осуществляет контроль за действиями других людей. Если они нелогичны, нецелесообразны, подозревает неладное.

К сожалению, не умею экономить. Вообще. Даже когда оказываюсь ограничена в средствах.

6. Т — интуиция времени
Тяжело переносит непунктуальных людей, которые все делают не вовремя. Живет в размеренном темпе. Очень не любит необоснованных переносов и срывов графика. Его пугает судьба, непредсказуемость. Хотя и отвергает мистику, но с опаской прислушивается к пророчествам, гаданиям, снам. Его мобилизует и подхлестывает неожиданное, но важное мероприятие, которое нужно выполнить в короткий срок.

Нет. Абсолютно не отвергаю мистику. Наука таки не стоит на месте и многие сверхъестественные явления уже в состоянии объяснить.
А вот к пророкам и их пророчествам отношусь, наверное, так же, как доктор психиатрической больницы к пациентам и их бреду.

По ЛСЭ(штирлиц):

2. S — сенсорика ощущений
Очень заботливый человек. Обеспечивает своим близким достаток и комфортные условия жизни. Помогает людям не словом, а делом. Отдыхает так же основательно, как и работает. Любит праздничные застолья, обильную пищу, вкусно готовит еду. С удовольствием делает подарки, преподносит сюрпризы. Тяжело переносит недомогания, запускает болезни. Других лечит охотнее, чем самого себя. Ему важно установить причины плохого самочувствия. Выглядит опрятно, аккуратно носит вещи. Обновку никогда не наденет сразу — бережет ее для подходящего случая. Предпочитает строгий деловой или классический стиль одежды. Особое внимание уделяет чистоте обуви.

Плотно поесть действительно люблю. Так сказать – первое, второе, третье. Завтрак, обед, всё как положено.
А вот к праздничным застольям отношусь не очень хорошо. Только, если это культурная встреча с адекватными людьми. Не приветствую поведение вроде «уснуть лицом в салате», «напиться так, что лыко не вяжет» и тому подобное.
Все эти застолья слишком шумные для меня.

8. F — силовая сенсорика
Умеет заставить людей трудиться. Не потерпит возле себя лентяев и халтурщиков. Для него свойственно сильное чувство хозяина. Не позволит, чтобы кто-то командовал на его территории. Живет по принципу "мой дом — моя крепость". Все свои силы вкладывает в дело. Различные хобби и другие развлечения его мало интересуют. Сильно концентрируется на предмете труда. Никогда не использует силу для подавления, унижения, захвата власти. Силу, которой его наделила природа, направляет на полезные дела, бесперебойное управление технологическими процессами.

Не знаю-не заню. Не могу я быть абсолютно зациклена на чём-то одном. Это как-то примитивно в моём понимании. У нормального человека должно быть хотя бы одно хобби, увлечение какое-то. Меня утомляют люди, с которыми не о чем поговорить кроме работы, т.к. ничего кроме неё их не интересует.  Развлечения да, мне часто говорят, что я не умею по настоящему развлекаться (имеется ввиду моя нелюбовь к шумным тусовкам). 

3. Что в вашем понимании есть научная картина мира? Из чего она состоит, как меняется с течением времени? Какие есть еще картины мира и чем они отличаются от научной?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько ваше видение мира совпадает с научной картиной.

Это энное количество теорий, которые дают человеку представление об окружающем мире. Она меняется постепенно, с появлением новых, более значимых открытий, новых теорий опровергающих им предшествующие.
Помимо научной, существуют религиозные картины мира, магические картины мира (различия там, зачастую, терминологические). Можно так же предположить, что у людей страдающих психическими отклонениями или выросшими вдали от человеческой цивилизации, есть своё собственное видение мира.
+1

4. Как вы определяете дистанцию, которую предпочитаете держать с тем или иным человеком? Получается ли держать дистанцию и как вообще на нее можно влиять? Можно ли менять глубину отношений с человеком, как?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам удается поддерживать нужные отношения с человеком.

Это зависит от особенностей и личных качеств каждого отдельного человека.
Чем больше я знаю человека, тем больше/меньше между нами дистанция.
Не всегда получается. Часто подпускаю слишком близко тех, кого не стоило бы, и отдаляю тех, с кем надо бы быть ближе. Заметила, что многие люди влияют на дистанцию лестью. То есть умеют льстить тем, кто на эту лесть ведётся. Я вот не умею, и на всякого рода комплименты не ведусь. Если точнее, я к ним равнодушна.
+1

5. Что необходимо сделать для организации эффективной работы? (Можно рассказать либо в общем случае, либо на примере какой-то конкретной деятельности.) По каким признакам можно оценить эффективность работы?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам организовать какую-либо работу.

Найти специалиста на должность руководителя.
Подобрать компетентных, ответственных сотрудников, которым по-настоящему интересно их дело.
Эффективность можно оценить по многим признакам – соответствие стандарту качества, процент получаемой прибыли и т.п.
+1

6. Как устроить для друзей хороший праздник? Какой бы Вы назвали хорошим, какие Вам нравятся? Устраивали ли когда-нибудь? Если нет, то как бы стали?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам организовать такой праздник.

У меня слово праздник вызывает ассоциации с детскими утренниками, к которым я крайне негативно отношусь. Ко всему, что на них похоже, но делается для взрослых, аналогично.
Для меня, хорошо провести время – это выехать куда-нибудь на пикник, в круиз на теплоходе. Для друзей я бы устроила что-либо подобное.
+1

7. Что такое лидерство в вашем понимании? Какими качествами должен обладать лидер? Как можно определить лидера, наблюдая за незнакомой группой людей (при условии, что вы можете их видеть, но не имеете возможности слышать, о чем они говорят).
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько у вас самих получается проявлять лидерские качества.

Способность объединить и направить группу людей для выполнения какой-либо деятельности.
Лидер должен уметь убеждать, мотивировать. Если совсем просто – должен быть заводилой.
В компании этот человек будет как бы в центре внимания группы. Вообще, со стороны даже в компании из двух человек лидера легко узнать. Когда говорят лидеру (не важно о чём) перед ним как бы «пресмыкаются». Неудачное сравнение, но другого слова подобрать не могу.
Когда говорит лидер, он как бы снисходительно поясняет.
+2

8. Как уговорить человека на какое-либо необычное действие, которое тот никогда не делал прежде? (Можно ответить как для общего случая, так и рассказать про конкретную ситуацию.) Легко ли у вас это получается?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам это сделать.

Убедить, что это то, что ему нужно. Можно привести в пример себя (если уже совершал подобное) или кого-то другого. Привести какие-то доводы, в пользу именно предлагаемого действия, а другого.
+2

9. Как вы выбираете подарок для кого-либо, что учитываете при выборе? (Можно рассказать как про конкретную ситуацию, так и про общий случай.)
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько хорошо у вас получается выбирать подарки.

Представим, что одариваемого я хорошо знаю. В этом случае подарок буду выбирать с учётом его вкусов и предпочтений. Возможно даже пожеланий.
Если дарить нужно человеку, которого плохо знаю, постараюсь узнать его вкусы у знакомых. Либо буду дарить на свой собственный вкус.
+2

10. Насколько сложно вам регулярно приходить куда-либо без опозданий? Что делаете для того, чтобы не опаздывать? Как реагируете на опоздания других людей? Что будете делать, если человек опаздывает, а возможности связаться с ним нет (например, вы забыли дома мобильник)? Как будете поступать, если нужно сделать, чтобы ваш знакомый, который известен тем, что постоянно опаздывает, все же приехал вовремя?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли у вас получается не опаздывать?

Абсолютно не сложно. Я очень пунктуальный человек и не люблю подводить других. А что нужно делать, чтоб не опаздывать? На часы смотреть почаще и грамотно рассчитывать своё время.
Очень не люблю, когда опаздывают. Вообще, вымораживают необязательные люди.
Если человека не будет более получаса, поеду домой.
Предположим, что нужно встретиться с 18 00. Можно попробовать соврать и договориться встретиться, не в 18 00, а в 17 00, тогда человек наверняка успеет.
+2

11. Что такое порядок в вашем понимании? Какие меры могут помочь его поддерживать (в разных ситуациях, дома, на работе, прочие)?
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли вам поддерживать порядок.

Порядок – это когда у каждой вещи есть своё место. Когда нигде ничего не валяется. Поддерживать его помогает дисциплинированность или. В мыслях, к слову, так же должен быть порядок)
+2

12. Расскажите о том, как вы познакомились с каким-либо человеком. Каково было первое впечатление о нем, на какие его качества вы обратили внимание? Каково ваше мнение о нем сейчас? Насколько сложно вам поменять уже сложившееся мнение о человеке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко разобраться, как к вам относится тот или иной человек.

Помню, познакомилась с одной девушкой. Очень красивой. Буквально влюбилась в неё, чисто за внешность. Нравился её голос, манера смеяться, говорить. Бегала она очень смешно кстати)) Общались около года, потом резко перестали – я не смогла прийти на её день рождения, и мне было очень стыдно встретиться с ней после этого. Какое-то время назад, после долгого перерыва, стала общаться с ней в сети. И поняла, что мы абсолютно разные и ничего кроме внешних данных меня в ней не привлекает. Не могу сказать, что моё мнение о ней поменялось в худшую сторону. Просто мы разные. Поменять мнение было не очень сложно, это произошло как-то само собой.
+2

13. Опишите, как вы будете выбирать какой-либо бытовой прибор (стиральную машину, например, пылесос или холодильник). На что будете обращать внимание при покупке?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько удачными, по вашему мнению, оказываются такие покупки.

Я выбираю технику какой-то определённой марки, которая заслуживает моего доверия. Непосредственно перед покупкой, подумаю, чего я хочу от конкретной техники. Возможно, заранее выберу на сайте производителя подходящую модель.
Важен набор характеристик, важна цветовая гамма (холодильник например, не должен выглядеть аляписто на фоне прочей мебели и техники на кухне), важны габариты.
+2

14. Вам необходимо замотивировать людей на совершение какого-то дела, результаты которого будут видны только в достаточно отдаленном будущем (через несколько месяцев, а то и лет). Как вы будете что это делать?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам мотивировать людей.

Это очень индивидуально. Продумаю заранее, что буду говорить, какие доводы приводить в пример. Попробую собрать статистику по аналогичным мероприятиям, если показатель хороший, так же в пример её приведу.
+1

15. Вам необходимо создать коллектив для достижения какой-то серьезной цели, требующей упорства и жесткой дисциплины при ее достижении. Как вы будете создавать такой коллектив?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам создать такой коллектив?

Найму психолога, что бы он подобрал мне в коллектив дисциплинированные кадры.
+2

16. Как делаете выбор в ситуациях, когда трудно предвидеть последствия? Есть ли интерес к таким ситуациям?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам найти выход из неожиданных ситуаций.

Чаще всего последствия вполне прогнозируемы и вычисляемы из исходных данных.
Конечно, бывают действительно непредсказуемые ситуации. Но я стараюсь заранее продумывать как можно большее количество вариантов. Не люблю, когда что-то идёт не так, как я хочу.
+1

17. Когда вы покупаете одежду, сложно ли вам оценить, насколько хорошо сделана та или иная вещь? По каким признакам вы будете это оценивать?
Насколько легко
Оцените по шкале от -2 до +2, как у вас это получается.

Я покупаю одежду известных брендов, у них качество как бы само собой подразумевается.
Но, отличить качественная вещь или нет, для меня не составит труда. Я даже глядя на человека могу сказать на сколько добротно сшита его одежда.
Оцениваю по качеству строчки, качеству ткани, фурнитуры, даже проверяю, как пришиты пуговицы.
+2

18. Опишите, как вы ожидаете наступления какого-то важного для вас события, точное время которого вам неизвестно? Какие при этом испытываете эмоции?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам дается такое ожидание.

Если событие неприятное, очень тяжело даётся ожидание. Сон нарушается. Если после определённого периода времени оно ещё не наступило, могу забыться не на долго.
Приятные события ожидаю с нетерпение, похожим на описанное выше, но более гармоничным по ощущениям. В целом, человек я не очень терпеливый.
-1

Посмотрела информацию по болевым.
Описанное здесь http://www.socioclub.org/function4/1400/ очень на меня похоже.

Вторую анкету пока не читал, т.к. очень много неразобранного накопилось. А Shell сейчас отсутствует, приедет через несколько дней.

Добрый день!

По второй анкете да.
Похоже не экстраверсию, экстравертную ЧЛ - "просчитать побольше вариантов, собрать статистику" - больше их подход. Не Максовский. И БИ и правда вполне может быть болевой.
ЧЭ менее ценностная, чем БЭ.

Логика и сенсорика только подтверждается этой анкетой, и рациональность.

Так что я в пользу версии Штирлиц.