Дорогие соционики! Хочется узнать ваше мнение о моем типе (анкета №2)

Расскажите о себе. (Ваш пол, возраст, образование и текущая профессиональная деятельность, а также любая другая информация, которую вы считаете важной.) Также желательно приложить фотографии, а если есть свой личный сайт или блог, дать на них ссылки.
1.  Меня зовут Евгения, мне 29 лет. Образование у меня высшее.  Я юрист и недавно освоила специальность медиатора. Профессия эта для России новая (закону всего два года), поэтому  многим требуются пояснения. Медиация- это альтернативная процедура урегулирования спора с участием независимого посредника – медиатора. Вкратце можно сказать, что ее цель- достижение консенсуса между сторонами, совместная выработка обоюдоприемлемого решения.

Как вы узнали о соционике и насколько серьезно к ней относитесь? Чего ждете от типирования?
О соционике я узнала в 2005 г. из книги  О.Ф. Потемкиной «Психологический анализ рисунка и текста». На последнем курсе института заинтересовалась  общей и юридической психологией, стала читать литературу на эту тему. В книге Потемкиной было вкратце рассказано о соционике и были приведены описания типов по Филатовой. А с 2010 г. у меня появился интернет и возможность познакомиться поближе с интересной отраслью знания о человеке. Как-то в соционике и смущает и привлекает одновременно ее неакадемический, не признанный официальной наукой характер. Чего жду от типирования ? До недавнего времени я была почти стопроцентно уверена в своем типе, но во мне посеял сомнения анализ моих текстов с помощью контент-анализатора на сайте http://www.tipodrom.ru/tiper/text. ТИМы моих, близких, до этого многократно мной типированных, совпали по итогам контент-анализа замечательно. Тут точно нужно мнение стороннего типировщика и притом, более опытного, чем я.

2. Есть (или были) ли в вашем близком окружении люди, в чьих ТИМах вы уверены? Если да, укажите их ТИМы и опишите, легко ли вам с ними общаться и достигать взаимопонимания?
Типы своих знакомых определяла сама, поэтому нисколько не претендую на достоверность, возможности проверить-посоветоваться не было. Абсолютно уверена  только в типе самого близкого для меня человека, моей сестры- Гюго. Лерка- это  солнечный человек, буйство энергии! С ней и другими Гюго мне легко, весело, очень приятно (Гюго у меня еще две близких подруги). Сильные черты восхищают, а слабости кажутся очень милыми. Затруднения в общении если и возникают, то разрешаются легко, открыто. Совместная деятельность  протекает немного сложнее, т.к. именно из-за легкого, комфортного общения иногда бывает непросто сосредоточиться на деле. О, работать мне точно хорошо с начальницей смежного отдела - Штирлицем. Господи, кажется,  горы свернул бы наш отдел, если бы она его возглавила! Что за аккуратность, организованность, как легко она умеет командовать - и посмел бы кто ослушаться! Опыта более тесного общения с представителями этого ТИМа у меня не было, не могу сказать, каковы они «без галстука», но в работе Штирлицы мне, положительно, нравятся! Хотя… я ее слегка робею. Не то с Наполеонами… только теперь вот немного научилась. Я к ним с большей симпатией отношусь, чем они ко мне… отношение в лучшем случае снисходительное. Наполеонов стопроцентных знаю двух- коллега и племянница. Право- с Жуковым– и то легче! Но Жуков только один знаком  и я не совсем уверена в типе. Знаю двух Джеков, отношения хорошие, но не слишком близкие. Сказала бы даже,  они тянутся ко мне больше, чем я к ним. Прекрасно понимаем друг друга с Гамлетами. Есть подруга и одновременно деловой партнер- Драйзер. С ней общий язык, общие ценности – но общие и проблемы. Буквально на тех же местах спотыкаемся. Вообще люблю рационалов, конечно. Иррационалы прекрасны раз в месяц в компании и раз в год на отдыхе.

3. Что в вашем понимании есть научная картина мира? Из чего она состоит, как меняется с течением времени? Какие есть еще картины мира и чем они отличаются от научной?
Вопрос вызвал затруднения, настолько, что оставила его «на потом». Уж больно велик соблазн достать учебник по Концепции современного естествознания (был у нас в институте такой предмет) и содрать ответ оттуда. Попробую ответить, как сама понимаю. Научная картина мира - это такая целостная концепция, основанная на эмпирических данных, на каких-то познанных объективных закономерностях, которая является базисом, отправной точкой для дальнейшего научного познания. Получение эмпирическим путем новых объективных данных вносит коррективы в сложившуюся  научную картину мира.  А еще есть религиозная и мифологическая картины мира. Последняя существует у примитивных народов. Кажись, так.
Оцените по шкале от -2 до +2,
«насколько ваше видение мира совпадает с научной картиной.» Это деликатная попытка спросить, верующий я человек или атеист, да ? В вопросах строения атома, конечно, виднее науке. У религии другие задачи. Никому же не приходит  в голову буквально воспринимать библейские слова о том, что мир был создан  за шесть дней из пустоты – именно потому, что там  основной упор делается не на объяснении природы вещей, а на объяснении природы взаимоотношений Бога и человека. С  чем бы сравнить, чтобы было нагляднее ? Помните, был сериал «Секретные материалы»? Так вот, у меня, как у Скалли, научная картина мира вполне мирно уживается с ношением крестика и одно другому не противоречит. +2

4. Как вы определяете дистанцию, которую предпочитаете держать с тем или иным человеком? Получается ли держать дистанцию и как вообще на нее можно влиять? Можно ли менять глубину отношений с человеком, как?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам удается поддерживать нужные отношения с человеком.
Я просто чувствую, насколько мне близок тот или иной человек из моего окружения и какая степень открытости с ним возможна.  Своего рода «табель о рангах» у меня что-ли  есть. Кто-то ближе, кто-то -  слегка поодаль, с кем-то предпочла бы ограничиться минимальным взаимодействием. Близкие говорят, что «держать дистанцию» - это выражение точно обо мне, что у меня хорошо получается поддерживать теплые отношения и при этом не допускать фамильярности. Сближение или увеличение дистанции более зависит от меня, нежели от окружения, насколько я к этому мотивирована. Сближаюсь я с людьми посредством элементарного проявления внимания (удивительно, но этого хватает!): «Вы не устали?»,  «Что ты невеселая?». Дальше можно вообще ничего не говорить, только слушать (периодически давая обратную связь)…сколько времени хватит. А увеличить дистанцию-это, наоборот, поскучневший тон, отсутствие интереса в глазах. Для навязчивого собеседника обычно бывает довольно. А если уж и это не помогает, говорю открыто: «Прости, я совсем сегодня не в настроении общаться. Мы еще увидимся, поговорим - позже ».  Думаю, что моей способности поддерживать нужные отношения с человеком можно поставить +1.
5. Что необходимо сделать для организации эффективной работы? (Можно рассказать либо в общем случае, либо на примере какой-то конкретной деятельности.) По каким признакам можно оценить эффективность работы?
Помните, как у Булгакова? «..для того, чтобы управлять, нужно иметь точный план на некоторый, хоть сколько-нибудь приличный срок...». Основа любой эффективной деятельности- это грамотное планирование, умелое распределение ресурсов физических и временных, распределение человеческих ресурсов- то есть способностей каждого конкретного работника (проще говоря, кто с чем лучше и легче справится) и … мотивация.  Для меня признаки эффективной организации работы - это ее самоисполняемость, то есть минимальная потребность во внешнем контроле: все, что надо, выполняется само - результативно и без излишнего напряжения.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам организовать какую-либо работу.
Думаю, что – 1. Возможно, но нелегко.
6. Как устроить для друзей хороший праздник? Какой бы Вы назвали хорошим, какие Вам нравятся? Устраивали ли когда-нибудь? Если нет, то как бы стали?
Надо ориентироваться на вкусы и потребности друзей. Что же до меня самой, то мой формат – вечер в небольшом, но теплом семейно-дружеском кругу (а у меня близкие друзья - это фактически члены семьи, приятные не только мне, но и моим домочадцам). Когда у наших родных «круглая дата», мы с сестрой за месяц начинаем готовиться - все продумываем, замышляем сюрпризы, какие-то особенные подарки, распределяем, кто что возьмет на себя. В основном она, конечно, главнокомандующий, а я так, на подхвате. Когда мне одной приходится  организовывать вечеринку, мне проще наготовить еды (готовлю я хорошо, хотя мне это абсолютно неинтересно) и красиво накрыть стол, чем придумать, как развлечь  гостей.  Массовик-затейник - увольте! Не моя роль…Вообще я люблю праздники, озаренные какой-то общей идеей, например, однажды я устроила для своих коллег застолье в японском стиле. Все продумала до мелочей- меню, посуду, икебану. Даже платье подобрала соответствующее. Лепить роллы, конечно, сестра помогала(((. Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам организовать такой праздник.
+1 можно ставить смело. 
7. Вы пришли в новый коллектив, все люди незнакомые. Как будете знакомиться, как лучше при этом выглядеть, держать себя? Как будете реагировать на провокации, если таковые будут?
Для меня это всегда большое испытание. Допускала и ошибки и досадные промахи. От застенчивости производила впечатление надменной. Правда, я всегда бессознательно старалась определить неформального лидера и сдружиться в первую очередь с ним или с ней. Если  общество этого человека мне не претило и контакт получался - дальше затруднений не возникало. Так, например, я подружилась с нашей старостой курса, тоже яркой активной Гюгошкой, и дружу с ней до сих пор.  А бывало, что иногда проходило довольно много времени, прежде чем новые коллеги начинали понимать, что я, в общем-то, не кусаюсь. Безмерно завидовала людям, коммуникабельным от природы. Теперь многое изменилось -  на курсах  медиаторов я испытала настоящее потрясение, узнав, что на самом деле никакого особого божьего дара нет, а есть приемы, которым можно научиться!  Подробности можно узнать в любой книге по НЛП,  лично мне нравится книга Д. А. Аксенова «Гений общения». А занятия соционикой дали мне то же открытие, что и многим другим: что я - не единственная персона на свете, как бы ни хотелось мне, чтобы вокруг меня все вертелось, что люди разнообразны и интересны. Как только переключилась от себя любимой на других, стесняться стало некогда. Вместо этого я пытаюсь определить ТИМ, хотя бы на глаз. Я просто беседую- задаю для начала пару вопросов о семье, о том, где кто учился, кто любит котов и у кого дома есть котэ. О-о, котэ! Все! Дальше - только слушай. Ну, опять же, слушай активно, это тоже такой медиаторский прием. При этом наблюдаю за невербальными проявлениями,  стараюсь, по крайней мере. Вообще - приглядываюсь, стараюсь понять, какие в этом коллективе отношения, к кому прислушиваются, какие ценности, что стимулирует людей. Если задают бестактные вопросы, о личной жизни, например, контрмера у меня - начать расспрашивать в ответ.  Против всех провокаций у меня одно универсальное оружие- юмор.   А также спокойствие и вежливая настойчивость. С этим повезло от природы - могу любой «наезд» обратить в шутку. А вообще-то я не пойду работать к тем людям, которые будут мне грубить.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко вписаться в новый коллектив.
Пару лет назад я бы поставила себе уверенное -2, а теперь могу и + 1 натянуть, со скидкой на то, что работа над собой еще идет.
8. Как уговорить человека на какое-либо необычное действие, которое тот никогда не делал прежде? (Можно ответить как для общего случая, так и рассказать про конкретную ситуацию.) Легко ли у вас это получается?
Однажды я уговорила свою куму (жуткую домоседку) поехать в горы, хотя сама была уверена, что она в жизни не согласится. Ну, не стала я ей расписывать, какие там альпийские луга и водопады - не ее жанр.  Я ей просто сказала, что в этой компании будет множество интересных мужчин, а для нее это было заманчиво. И вдобавок - что туда еще и непросто будет попасть, т.к. тусовка очень специфичная (байкерская) и не всякого еще примут. При том, что второго такого шанса уже не будет ни у меня, ни у нее.  Любопытство моей кумы было задето до такой степени, что на следующий день она сама созвонилась с теми, от кого это зависело, и попросилась в поездку.   С малознакомым человеком работает хороший вопрос: «А что Вы потеряете, если попробуете так поступить?».
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам это сделать. +1
9. Как вы выбираете подарок для кого-либо, что учитываете при выборе? (Можно рассказать как про конкретную ситуацию, так и про общий случай.)
Думаю о человеке, которому ищу подарок, концентрируюсь на нем. Стараюсь вспомнить, чем человек «болеет»   в  последнее время, о чем говорил с придыханием…  Или, по крайней мере, обратить внимание, что из потребляемых вещей у него заканчивается и нуждается в замене (помада, там, или записная книжка). Как правило, мои подарки очень нравятся и бывают к месту.  Не дарю никогда  безделушки – статуэтки, вазочки и прочее (кроме случаев, когда одаряемый коллекционирует, например, гжель. Такого рода подарки - это ужасно, признак формального отношения и дурного вкуса одновременно!). Если уж я к совсем незнакомому человеку пойду, то лучше ограничусь конфетами и\или алкоголем, настолько дорогими, насколько могу себе позволить.  Не съест сам - угостит кого-то.  И  когда в гости к друзьям  еду- всегда везу подарки для них самих и всех членов семьи.  Женщинам к подарку обязательно добавляю цветы – они нам перепадают реже, чем нам бы хотелось…
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько хорошо у вас получается выбирать подарки.
+ 2.
10. Насколько сложно вам регулярно приходить куда-либо без опозданий? Что делаете для того, чтобы не опаздывать? Как реагируете на опоздания других людей? Что будете делать, если человек опаздывает, а возможности связаться с ним нет (например, вы забыли дома мобильник)? Как будете поступать, если нужно сделать, чтобы ваш знакомый, который известен тем, что постоянно опаздывает, все же приехал вовремя?
У меня очень размеренная, устоявшаяся жизнь. поэтому к своим повседневным делам и обязанностям – к 8.00 на работу, в суды - к назначенному времени - я не опаздываю. В школьные, студенческие годы -  случалось, я тогда была не такой дисциплинированной, бывало, что опаздывала на 5-10 мин. Но я специально с этим никак не боролась, постепенно сама выработалась привычка. А вот в незнакомом городе мне сложно правильно оценить, сколько времени потребуется на дорогу до того или иного места. Стараюсь в больших городах делать поправку на возможные пробки, т.е. иметь лишние полчаса в запасе – лучше приеду раньше и подожду. Если опаздывают ко мне, пока жду, параллельно занимаюсь чем-то другим. Злюсь - только если что-то очень важное срывается из-за опоздания других. Если человек, которого я жду, опаздывает к чему-то очень важному, что ждать не будет, и я не могу никаким способом с ним связаться – побегу туда, куда мы собирались вместе, сама и буду выкручиваться одна - «за себя и за того парня».  Хоть предупрежу, по крайней мере, тех, кто его там ждет, попрошу, чтобы подождали, отложили  и т.д.   За  крайне несознательными  я стараюсь сама зайти, по возможности. Если уж не получается никак, могу попросить кого-то ответственного из его домочадцев вовремя вытолкать раздолбая из дома. Еще могу назначить встречу с 15-минутным запасом. Тоже мера неплохая. Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли у вас получается не опаздывать? +2
11. Что такое порядок в вашем понимании? Какие меры могут помочь его поддерживать (в разных ситуациях, дома, на работе, прочие)?
Порядок для меня – это,  прежде всего, чистота. Я не могу существовать в захламленной атмосфере, дома убираю регулярно и в любом физическом состоянии. Больная или здоровая, живая или мертвая – но в субботу я убираю.  Вещи кладу на место, приходя домой с работы, подбираю все разбросанное членами семьи. Навела эстетику - можно расслабиться. То же самое и на работе. Мне работать легче, когда у меня все лежит на своих местах, чистый стол, чистая клавиатура…Несколько сложнее, когда требуется систематизировать какие-то документы, данные. Периодически устраиваю чистку, стараюсь не захламляться, но склонность к скопидомству у меня есть. Вроде не нужно ?  А вдруг еще понадобится ?  Тетради и рабочие журналы у меня тоже не очень аккуратные. Почерк плохой, помарок много, бывает - что-то зачеркиваю... Вообще, для меня характерно, когда в кабинете все идеально, а в недрах стола или в шкафах какие-то папки трехсотлетней давности спрятаны от глаз, горы документов, которые можно было бы смело в печку и руки не доходят.
Оцените по шкале от -2 до +2, легко ли вам поддерживать порядок. +2
12. Расскажите о том, как вы познакомились с каким-либо человеком. Каково было первое впечатление о нем, на какие его качества вы обратили внимание? Каково ваше мнение о нем сейчас? Насколько сложно вам поменять уже сложившееся мнение о человеке?
Одну сотрудницу я узнала семь лет назад. Работаем мы и по сей день бок о бок.  Когда я впервые пришла на новое место работы, я была просто очарована ею: неконфликтность, какая-то особенная скромность в одежде, в быту, нежелание выпячиваться, обращать на себя внимание. Мне такое поведение показалось очень интеллигентным и симпатичным. Прошло несколько лет, прежде чем я поняла, что само по себе мягкое неконфликтное поведение отнюдь не стоит смешивать с интеллигентностью. Разглядела и мелкое пакостничество и тихую зависть ко всем, кто лучше выглядит, лучше одет, богаче живет, и элементарную трусость. Надо признать, я до последнего не хотела верить, что зависть ее и ко мне относится. Да еще и увидела, что эта милая женщина преотлично даже смогла тиранить новенькую, которая объективно работала неплохо и вполне адекватно себя вела. Причины там были те же: зависть и уязвленное самолюбие. Девочка имела норковую шубку, а она - нет. Одним словом, разочаровалась я в этой даме совершенно. И это единственный мой случай разочарования в человеке (не считая романтических отношений, конечно).
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько вам легко разобраться, как к вам относится тот или иной человек.
За исключением вышеописанного случая, довольно неплохо +2

13. Опишите, как вы будете выбирать какой-либо бытовой прибор (стиральную машину, например, пылесос или холодильник). На что будете обращать внимание при покупке?
Я сама никогда никаких бытовых приборов не покупаю. Даже и не рискую. Я беру с собой куму или брата и полностью доверяюсь им – с меня только деньги. Они все равно справятся лучше, да еще и получат удовольствие от самого процесса. А если уж совсем некого будет попросить – спрошу мнения мужчин на работе  или друзей брата  или уж, на худой конец,  доверюсь продавцу-консультанту, посмотрю, что выбирают другие покупатели…
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько удачными, по вашему мнению, оказываются такие покупки.
-2. не моя сильная сторона.

14. Вам необходимо замотивировать людей на совершение какого-то дела, результаты которого будут видны только в достаточно отдаленном будущем (через несколько месяцев, а то и лет). Как вы будете что это делать?
Я сейчас как раз таким и занимаюсь. Медиация в России, подобно ракетам Циолковского, дождется своего звездного часа через 50 лет. В моем городе даже лучшие адвокаты, судьи делают большие глаза, когда я начинаю говорить им о том, что вот, такая великолепная возможность теперь существует. И каждому, кто хочет иметь со мной дело, я честно говорю о том, что они будут работать только на перспективу и труд первое время будет неблагодарным, что денег здесь не заработаешь. Когда люди после этого разворачиваются и уходят - это хорошо, это- слава Богу! Такой естественный отбор. Потому, что те, кто остаются – истинные энтузиасты, люди, которые уже состоялись как личности, как профессионалы, и могут посвятить часть своих душевных сил делу общественному. И вот эта драгоценная порода – она мотивируется словом «Будущее»… и еще словом «Созидание». А потом, я боюсь, им присущ симпатичный грех честолюбия. Короче, я сама не понимаю, как у меня это получается - говорю правду, только правду и ничего кроме правды, и, тем не менее, умудряюсь обрастать союзниками…((
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам мотивировать людей. +1

15. Вам необходимо создать коллектив для достижения какой-то серьезной цели, требующей упорства и жесткой дисциплины при ее достижении. Как вы будете создавать такой коллектив?
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько просто вам создать такой коллектив? -2
Точно знаю, что в начальники не гожусь и пресловутую жесткую дисциплину установить не сумею. Мой вариант - выбирать в сотрудники людей с высокими личностными и деловыми качествами, которые  настолько заинтересованны в деле, что не будут нуждаться в понуканиях.
16. Как делаете выбор в ситуациях, когда трудно предвидеть последствия? Есть ли интерес к таким ситуациям?
Что значит - трудно предвидеть последствия? Да, невозможно знать какие-то подробности того, что произойдет, но общие очертания того пути, по которому, вероятнее всего, пойдешь, всегда  можно разглядеть. Мне такие ситуации всегда представляются каким-то перепутьем, на котором несколько дорог просматриваются и какая - то из них – яснее и привлекательнее. Интереса особенного нет, но и не пугают.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко вам найти выход из неожиданных ситуаций. + 2
17. Когда вы покупаете одежду, сложно ли вам оценить насколько хорошо сделана та или иная вещь? По каким признакам вы будете это оценивать?
Говорят, у меня хороший вкус и я красиво одеваюсь. Но мой критерий при выборе одежды, в основном, эстетический. В отношении качества я раньше  часто падала впросак, но с годами научилась. Теперь уже могу отличить, где плохо обработаны швы, где крой неудачный, неважно сидит на фигуре- то есть, удобно не будет.  Важно, чтобы изделие выглядело аккуратно не только внутри, но и снаружи, где подкладка. Тогда оно сшито на совесть.  А вот качество самой ткани, насколько она хорошо будет носиться, стираться - вещь абсолютно непредсказуемая.
Оцените по шкале от -2 до +2, как у вас это получается. + 1

18. Опишите, как вы ожидаете наступления какого-то важного для вас события, точное время которого вам неизвестно? Какие при этом испытываете эмоции?
Мне труднее ожидать события, точное время наступления которого уже известно – назначена дата экзамена, поездки и, вот, приближение этого «времени «Ч»» очень волнует, вгоняет в мандраж. Появляются какие-то опасения не справиться, что-то забыть, упустить и  т. д.  А по поводу неизвестного по времени наступления события беспокойства значительно меньше. Неприятно, конечно, строить свои планы с учетом некого «Х», которое, то ли будет, то ли нет, но я все равно почувствую, так или иначе, что ожидаемое явление уже или совсем  близко, или, наоборот, ждать уже бессмысленно. Поэтому мне такое ожидание дается легче, чем  многим другим.
Оцените по шкале от -2 до +2, насколько легко дается такое ожидание. +2

P.S. Старалась изо всех сил забыть о знании соционики и отвечать как можно спонтаннее. Однако же, чувствую, - намучаетесь, бедные мои типировщики! Заранее – огромное спасибо за ваше терпение !